Cambio en la legislación laboral
La nueva legislación, elaborada por el ministro Sturzenegger y el secretario Cordero, introduce cambios significativos en la regularización del empleo. Los artículos 76 a 81 de la Ley Bases establecen un sistema escalonado de condonación de deudas por aportes y contribuciones de trabajadores no registrados:
- 90% para entidades sin fines de lucro y micro/pequeñas empresas
- 80% para empresas medianas
- 70% para grandes corporaciones
Es importante destacar que estas medidas no se aplican al sector del trabajo doméstico. Esta iniciativa busca promover la formalización laboral, ofreciendo incentivos diferenciados según el tamaño y naturaleza de las organizaciones.
Licencias por maternidad más flexibles: más tiempo para disfrutar con tu bebé
La llegada de un nuevo miembro a la familia es uno de los momentos más emocionantes y desafiantes en la vida de una persona. La Ley Bases reconoce la importancia de este evento y establece medidas para brindar a las madres trabajadoras un mayor tiempo y flexibilidad para disfrutar de esta etapa tan importante en la vida de una madre.
- Extensión de la licencia por maternidad: La licencia por maternidad se extiende a 18 semanas, en comparación con las 16 semanas anteriores. Este período adicional permite a las madres dedicar más tiempo a cuidar y fortalecer los vínculos con sus bebés recién nacidos.
- Licencia por paternidad ampliada: Los padres también se benefician con una licencia por paternidad más extensa, que se extiende a 4 semanas. Esto fomenta una mayor participación de los padres en el cuidado de los hijos y promueve una distribución más equitativa de las responsabilidades familiares.
- Flexibilidad en el uso de la licencia: La Ley Bases introduce una mayor flexibilidad en el uso de la licencia por maternidad. Las madres pueden optar por tomar la licencia de manera continua o fraccionada, según sus necesidades y preferencias. Esto les permite adaptarse mejor a sus circunstancias personales y laborales.
Estas medidas no solo benefician a las familias, sino también a las empresas. La transformación cultural que esta medida brinda al entorno, resulta más favorable para el equilibrio entre la vida laboral y familiar, se fomenta una mayor satisfacción y retención de los empleados, lo que a su vez se traduce en una mayor productividad y compromiso con la organización.
Protección contra despidos discriminatorios: indemnizaciones especiales para casos de injusticia
Lamentablemente, en el ámbito laboral, aún existen casos de discriminación y trato injusto hacia ciertos grupos de trabajadores. La Ley Bases aborda esta problemática al establecer indemnizaciones especiales para aquellos empleados que sean despedidos de manera discriminatoria.
- Motivos de discriminación prohibidos: La ley prohíbe el despido por motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional, origen social, discapacidad, edad o condición de embarazo. Estas acciones discriminatorias están sujetas a sanciones severas.
- Indemnización especial: En caso de que un empleado sea despedido por motivos discriminatorios, tendrá derecho a recibir una indemnización especial equivalente a un año de salario, además de la indemnización legal correspondiente.
- Protección reforzada para grupos vulnerables: La ley brinda una protección reforzada para ciertos grupos vulnerables, como mujeres embarazadas, personas con discapacidad y trabajadores de edad avanzada. Cualquier acción discriminatoria contra estos grupos será considerada una infracción grave y estará sujeta a sanciones más severas.
Esta medida no solo protege los derechos fundamentales de los trabajadores, sino que también promueve un entorno laboral más inclusivo y diverso. Encontrar a los empleados ideales debe ser siempre y en todo momento una condición de Curriculum Vitae y no de cuestiones externas como mencionábamos antes de raza, color, sexo, religión, opinión política, etc. Las empresas que fomentan la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad suelen ser más innovadoras, creativas y competitivas en el mercado.
Cómo se proyecta la generación de empleo a partir de la Ley Bases?
La Ley Bases no solo busca mejorar las condiciones laborales y proteger los derechos de los trabajadores, sino que también tiene como objetivo impulsar la generación de empleo en el país tanto registrado como trabajo independiente o emprendimientos que generen valor agregado a la economía del país. A través de diversas medidas y estrategias, se espera que esta nueva legislación contribuya a fomentar un entorno más favorable para la creación de nuevos puestos de trabajo.
- Duración máxima del período de prueba: La Ley Bases establece un límite máximo de seis meses para el período de prueba en contratos indefinidos y de un año para contratos temporales. Esto evita que las empresas mantengan a los trabajadores en un estado de incertidumbre prolongado.
- Justificación por escrito: Las empresas deberán proporcionar una justificación por escrito al finalizar el período de prueba, explicando las razones específicas para no continuar con el contrato. Esto brinda transparencia y reduce la posibilidad de decisiones arbitrarias.
- Incentivos para la contratación: La ley contempla incentivos fiscales y financieros para las empresas que contraten a nuevos empleados. Esto incluye reducciones en las contribuciones a la seguridad social, subvenciones para la formación y capacitación, y facilidades de crédito para empresas que generen puestos de trabajo.
- Fomento del emprendimiento: Se establecen medidas para facilitar el proceso de creación de nuevas empresas y emprendimientos. Esto incluye simplificación de trámites, acceso a financiamiento y asesoramiento técnico, con el objetivo de impulsar el crecimiento de nuevos negocios y, por consiguiente, la generación de empleo.
- Capacitación y formación profesional: La ley promueve la inversión en programas de capacitación y formación profesional, con el fin de mejorar las habilidades y competencias de la fuerza laboral. Esto aumenta la empleabilidad de los trabajadores y los prepara para los desafíos del mercado laboral actual y futuro.
- Fomento de la inversión extranjera: Se implementan medidas para atraer y facilitar la inversión extranjera directa en el país. Esto incluye incentivos fiscales, simplificación de trámites y garantías legales para los inversionistas. La llegada de nuevas empresas e inversiones contribuye a la creación de más puestos de trabajo.
¿Estás buscando más información sobre cómo la Ley Bases puede beneficiar a tu empresa y a tus empleados? No dudes en contactarnos para una consulta gratuita. Nuestro equipo de expertos estará encantado de guiarte a través de los detalles de esta nueva legislación y ayudarte a implementar las mejores prácticas para aprovechar al máximo estas oportunidades. ¡Juntos podemos construir un entorno laboral más justo y próspero para todos!