La tendencia de las expectativas laborales fluctuaron a lo que se exigía hace 5 años, y mucho más de hace 10 años. Algunas personas sienten que se quedan atrás, y otras empresas también se sienten así. Hay un punto en común entre ellos? Les pasa lo mismo y no se puede resolver? Las 2 partes están perdiendo o realmente no se está haciendo foco en lo realmente importante?
En 2025, los trabajadores van a buscar más que un simple salario; aspirarán a un ambiente de trabajo positivo, oportunidades de desarrollo profesional y una cultura corporativa que se alinee con sus valores personales. Esta tendencia está redefiniendo la relación entre empleados y empleadores, obligando a las empresas a adaptarse para atraer y retener talento.
Te contaremos, de manera crítica, cómo es que vemos desde Chaxxel esta situación. Se analizará el nuevo perfil del trabajador, la creciente importancia del equilibrio entre vida personal y laboral, el papel del propósito y los valores corporativos, y la demanda de oportunidades de crecimiento y desarrollo de carrera. Además, se ofrecerán insights sobre cómo las organizaciones pueden ajustarse a estas nuevas exigencias para crear un clima laboral más atractivo y productivo.
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El nuevo perfil del trabajador argentino
El panorama laboral en Argentina está experimentando una transformación significativa, con un nuevo perfil de trabajador emergiendo en 2025 dada la nueva Ley laboral llamada “Ley Bases”. Este profesional moderno valora aspectos que van más allá del salario, buscando un ambiente laboral que se alinee con sus valores y aspiraciones personales.
Las habilidades blandas han adquirido especial relevancia para llevar a cabo funciones de gran compromiso o contacto con diferentes personas, sean clientes, proveedores o equipo interno en el mercado laboral actual. Según expertos, las empresas están dando prioridad a cualidades como la responsabilidad, la creatividad, el trabajo en equipo y la capacidad de resolver problemas. La flexibilidad para adaptarse a los cambios se ha convertido en la habilidad social más valorada por los trabajadores argentinos, seguida por la disposición para el trabajo en equipo y la capacidad resolutiva .
El mercado laboral argentino enfrenta desafíos significativos. Las empresas experimentan dificultades para atraer y retener talento, especialmente en sectores como IT, Data Science y Fintech . Esta situación se ve agravada por la creciente tendencia de los profesionales jóvenes a buscar oportunidades de trabajo remoto o en el extranjero, aprovechando su condición de nómadas digitales .
Los candidatos actuales, particularmente los de la Generación Z, están adoptando un enfoque más selectivo en su búsqueda de empleo. Valoran empresas que demuestren un compromiso claro con el medio ambiente y ofrezcan condiciones laborales flexibles, incluyendo opciones de teletrabajo. Además, la salud mental y el bienestar en el trabajo han ganado relevancia, con un porcentaje significativo de trabajadores expresando sentirse presionados o incomprendidos en sus entornos laborales. De hecho, está en declive el pensamiento de querer trabajar en multinacionales de Great Place to Work y así sentirse “exitosos”, sino que quieren realmente hacer un cambio positivo en la sociedad y hacer algo que los apasione con un equipo de trabajo profesional y carismático.
Equilibrio entre vida personal y laboral: una prioridad
El equilibrio entre la vida laboral y personal se convirtió en una prioridad fundamental para los profesionales argentinos. Según evaluaciones recientes profesionales de los Recursos Humanos, más del 50% de los empleados no logran alcanzar un equilibrio adecuado entre el trabajo y su vida personal, lo que afecta tanto su bienestar como la productividad de las empresas. Esta situación se ha visto exacerbada por la pandemia y el auge del teletrabajo, que ha difuminado los límites entre el hogar y la oficina.
La importancia de este equilibrio se refleja en las expectativas laborales de los trabajadores. El 65% de los argentinos no aceptaría un trabajo que afectará negativamente el equilibrio entre su vida profesional y personal, superando la media global del 61% . Esto demuestra que el desarrollo profesional y la cultura corporativa deben ir de la mano con políticas que promuevan el bienestar integral de los empleados.
Las empresas están tomando nota de esta tendencia. Sin embargo, el 57% de los argentinos cree que la promoción del equilibrio trabajo-vida es más discursiva que práctica. Para abordar esta brecha, las organizaciones deben implementar políticas concretas como flexibilidad horaria, opciones de teletrabajo y permisos por motivos familiares. Estas medidas no solo mejoran la satisfacción laboral, sino que también aumentan la retención del talento y la productividad.
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La importancia del propósito y los valores corporativos
Los profesionales argentinos buscan más que un simple empleo; aspiran a formar parte de organizaciones que compartan sus ideales y les brinden un sentido de pertenencia.
Un estudio reciente reveló que el 45% de los trabajadores argentinos no aceptaría un empleo en una empresa cuyo negocio no esté alineado con sus valores en cuestiones sociales y medioambientales, superando la media global del 42%. Esta tendencia refleja la creciente importancia que los profesionales otorgan a la congruencia entre sus expectativas laborales y los valores de sus empleadores.
Además, el 80% de los trabajadores argentinos considera que los valores y el propósito de su empleador son de vital importancia para su vida, superando la media global del 77%. Este dato subraya la necesidad de las empresas de comunicar claramente su misión y visión, elementos fundamentales de la cultura organizacional.
La alineación entre los valores personales y corporativos tiene un impacto directo en la satisfacción laboral y el compromiso de los empleados. El 74% de los argentinos siente que los valores y propósito de su empleador en materia de sustentabilidad, diversidad y transparencia están efectivamente alineados con los propios. Esta consonancia favorece un ambiente de trabajo positivo y fomenta la motivación y el desempeño.
El propósito empresarial también importa. Los trabajadores buscan más que una remuneración; evalúan aspectos relacionados con el salario emocional, las condiciones de trabajo y el impacto que genera la empresa en el entorno. Un propósito claro y compartido no solo atrae al mejor talento, sino que resulta clave para su retención.
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
La importancia del desarrollo profesional se evidencia en las expectativas laborales de los empleados. El 84% de los trabajadores argentinos considera fundamental la posibilidad de crecimiento en su trabajo . Esta cifra es aún más alta entre los jóvenes de 25 a 34 años (88%) y aquellos con estudios universitarios (87%), lo que subraya la relevancia del desarrollo de carrera para las nuevas generaciones de profesionales.
Las empresas saben esto pero cada vez se acentúa más dada la difusión del contenido constante y el aprendizaje continuo. Pero aún existe una brecha significativa. Mientras que el 88% de los trabajadores considera muy importante que su empleador ofrezca posibilidades de actualización y perfeccionamiento de habilidades, solo el 49% cree que su empresa les brinda suficientes oportunidades de desarrollo . Esta discrepancia representa un desafío para las organizaciones que buscan retener talento y mantener una fuerza laboral motivada.
La capacitación y el desarrollo profesional no solo benefician a los empleados, sino también a las empresas. Los programas de formación bien estructurados pueden aumentar la satisfacción laboral, fomentar la lealtad y mejorar la productividad. Esto queda plasmado en momentos de ascenso de puesto de un trabajador. Conoce cómo gerenciamos el personal desde Chaxxel. De hecho, el 77% de los trabajadores argentinos afirma que sería más probable que permanecieran en su empleo si se les ofrecieran oportunidades de actualización y perfeccionamiento de habilidades.
Cómo las empresas pueden adaptarse a estas expectativas
Para adaptarse a las expectativas laborales actuales, las empresas necesitan implementar estrategias que fomenten el desarrollo profesional, el bienestar y el compromiso de sus empleados. Una de las principales acciones es invertir en la formación y el desarrollo del talento. Las organizaciones deben ofrecer programas de capacitación que permitan a los colaboradores adquirir nuevas habilidades y mantenerse actualizados en un mercado laboral en constante evolución.
Crear una cultura de aprendizaje continuo es fundamental para satisfacer las expectativas de desarrollo profesional. Las empresas pueden fomentar un ambiente donde los empleados se sientan cómodos para aprender y crecer, proporcionando recursos y oportunidades para la mejora constante de sus habilidades.
Promover una cultura de diversidad e inclusión es esencial para crear un ambiente de trabajo positivo donde todos los empleados se sientan valorados y respetados. Esto no solo mejora el clima laboral, sino que también contribuye a la innovación y la creatividad.
El liderazgo accesible y la comunicación efectiva son fundamentales para mantener el compromiso de los empleados. Los líderes deben estar disponibles para ofrecer feedback constructivo y fomentar un diálogo abierto sobre las expectativas y objetivos laborales.