Si vas a contratar personal, el período de prueba es una de las herramientas más importantes —y peor entendidas— del contrato de trabajo. Y en Argentina cambió dos veces en menos de dos años: primero con la Ley de Bases en 2024 y después con la Ley de Modernización Laboral en 2026. Si te quedaste con la idea de que “son tres meses”, esa información ya quedó vieja. Acá te explicamos cómo funciona hoy.
Qué es el período de prueba laboral
El período de prueba laboral es la etapa inicial de todo contrato de trabajo por tiempo indeterminado, durante la cual cualquiera de las partes puede dar por terminada la relación sin expresar una causa y sin que corresponda la indemnización por antigüedad. Su lógica es simple: le da al empleador tiempo para evaluar su desempeño en la práctica si el trabajador se adapta al puesto, y al trabajador, para ver si el empleo responde a lo que esperaba.
Aplica automáticamente en todo contrato por tiempo indeterminado, pero no en los contratos de temporada, a plazo fijo ni eventuales.
Cuánto dura el período de prueba en Argentina (2026)
Con la normativa vigente, la duración general es de 6 meses, y puede ampliarse por convenio colectivo según el tamaño de la empresa:
- Empresas en general: 6 meses.
- Empresas de 6 a 100 trabajadores: hasta 8 meses (si el convenio colectivo lo establece).
- Empresas de hasta 5 trabajadores: hasta 1 año (si el convenio colectivo lo establece).
- Personal de casas particulares (servicio doméstico): 6 meses.
Un punto clave: la ampliación a 8 o 12 meses no es automática. Solo rige si está expresamente acordada en el convenio colectivo correspondiente. Si no hay una previsión convencional, el plazo general sigue siendo de 6 meses.
Qué cambió respecto del régimen anterior
Acá es donde conviene ver la película completa, porque hubo dos reformas seguidas.
| Aspecto | Régimen anterior (hasta jul. 2024) | Ley 27.742 “de Bases” (jul. 2024) | Ley 27.802 “de Modernización” (vigente, mar. 2026) |
| Duración general | 3 meses | 6 meses | 6 meses |
| Ampliación por convenio | No prevista | 8 meses (6-100 empl.) / 12 meses (≤5 empl.) | 8 meses (6-100 empl.) / 12 meses (≤5 empl.) |
| Preaviso durante la prueba | 15 días | 15 días | Sin preaviso |
| Indemnización por antigüedad | No corresponde | No corresponde | No corresponde |
| Servicio doméstico | Régimen propio | Sin cambio específico | Período de prueba de 6 meses |
| Registro desde el día 1 | Obligatorio | Obligatorio | Obligatorio |
En resumen: la Ley de Bases (27.742) duplicó el plazo de 3 a 6 meses, y la Ley de Modernización Laboral (27.802) dio un paso más al eliminar la obligación de preaviso durante ese período. Antes, para desvincular a alguien en prueba había que avisar con 15 días de anticipación (o pagar esa indemnización sustitutiva); hoy la relación puede extinguirse en cualquier momento, sin causa, sin indemnización por antigüedad y sin preaviso.
Un ejemplo concreto
Supongamos que una empresa de 15 empleados contrata a alguien como responsable de administración. Por el tamaño de la empresa (entre 6 y 100 trabajadores), el período de prueba puede ser de hasta 8 meses si el convenio lo prevé. A los 3 meses, el empleador advierte que no hay buena adaptación al puesto. Bajo el régimen anterior debía avisar con 15 días. Con la ley vigente, puede comunicar la desvinculación por telegrama en ese momento, sin preaviso, abonando los salarios devengados hasta la fecha de cese más las cargas correspondientes, y la relación se extingue sin costo indemnizatorio por antigüedad.
Qué derechos tiene el trabajador durante el período de prueba
Un error frecuente es creer que el período de prueba es una relación “de segunda”. No lo es. Durante ese lapso el trabajador conserva sus derechos esenciales:
- Registración obligatoria desde el primer día de trabajo.
- Aportes previsionales y obra social.
- Cobertura de ART ante accidentes.
- Licencias, incluidas las por enfermedad.
- Derecho a los salarios y demás conceptos devengados (SAC y vacaciones proporcionales al momento del cese).
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura el período de prueba laboral en Argentina? El plazo general es de 6 meses. Por convenio colectivo puede ampliarse a 8 meses en empresas de 6 a 100 trabajadores y hasta 12 meses en las de hasta 5 trabajadores.
¿El período de prueba sigue siendo de 3 meses? No. Eran 3 meses hasta julio de 2024; desde la Ley de Bases pasó a 6 meses, y así continúa con la Ley de Modernización Laboral de 2026.
¿Hay que dar preaviso para desvincular a alguien en período de prueba? Con la Ley 27.802, vigente desde marzo de 2026, ya no hay obligación de preaviso durante el período de prueba.
Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento legal. La duración concreta puede variar según el convenio colectivo aplicable, y la normativa puede actualizarse. Ante una contratación o desvinculación específica, consultá con un profesional.
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