Encuestas de Compensaciones y Beneficios

transformamos los datos del mercado en herramientas objetivas de gestión

Respuesta el mismo día

Primeros candidatos en 7 días

+25 años de experiencia

Sobre el Servicio
Nuestro servicio de Encuestas de Remuneraciones y Compensaciones provee a las Direcciones de Recursos Humanos y Finanzas una radiografía exacta, confiable y actual de la realidad salarial del mercado, tanto a nivel general como dentro de su nicho específico de negocio.
Encuestas de compensacion y beneficios
Encuestas de compensacion y beneficios

Dos Modalidades Diseñadas para su Estrategia de Retribución:

 

  • Encuestas de Compensaciones a Medida (Exclusivas): Diseñamos proyectos específicos para su empresa, relevando un panel seleccionado de organizaciones competidoras directas o industrias del mismo rubro, tamaño y localización. Es la herramienta ideal para conocer con exactitud matemática cómo remuneran otros jugadores de su sector los puestos críticos de su estructura.
  • Encuestas Abiertas y de Rubros Generales: Acceda a informes salariales multi-sectoriales parametrizados para posiciones estándar del mercado. Esta opción le permite auditar de forma rápida y eficiente la competitividad de sus bandas salariales frente al promedio general de la economía o de industrias afines a la actividad de su empresa. 

Metodología Chaxxel: Rigor Técnico y Homologación de Puestos 

  • Muestra representativa: Consultamos un universo de empresas aportantes clave, seleccionadas estratégicamente según características de facturación, dotación y geografía. 

  • Homologación por Funciones (No por Títulos): Nos enfocamos en el nivel de responsabilidad, tareas reales y toma de decisiones de cada posición. Esto nos permite comparar puestos con funciones semejantes, neutralizando las diferencias de nomenclatura que existen entre las estructuras de cada organización. 
Encuestas de compensacion y beneficios
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Variables Relevadas
Análisis Estadístico
Resguardo de la Confidencialidad
Consultor asignado
Garantía de reemplazo
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