Los directores y gerentes de las empresas tienen a su cargo a un departamento de Recursos Humanos, que tienen la ardua tarea de encontrar a los candidatos ideales para ocupar ciertas posiciones laborales dentro de la empresa. El mismo resulta ser un desafío muy difícil si se tiene en cuenta el dinámico panorama empresarial global actual. De esta manera, las empresas pueden y deben recurrir al psicotécnico laboral como una herramienta fundamental en su proceso de selección de personal. Por eso, consideramos necesario explorar las bases del concepto psicotécnico laboral, su importancia en la búsqueda de personal, realizarlo de manera efectiva, los aspectos clave en las evaluaciones psicotécnicas, la diversidad de enfoques y su relevancia en el ámbito empresarial.
¿Qué es un Psicotécnico Laboral?
El psicotécnico laboral se trata de una evaluación psicológica que tiene como objetivo principal analizar las habilidades, las aptitudes, la personalidad y las competencias de un candidato en relación con el puesto de trabajo al que está postulando para ingresar. Se basa en una serie de pruebas diseñadas científicamente para medir ciertos aspectos tales como los siguientes:
- Inteligencia
- Capacidades de Aprendizaje
- Toma de decisiones
- Adaptabilidad al cambio
Estas evaluaciones aportan a los consultores en recursos humanos información muy valiosa acerca del ajuste potencial de un candidato con la cultura y los intereses de la empresas como de las demandas, aptitudes y actitudes requeridas por el puesto de trabajo. Por si no conoces aún los beneficios de contar con ellos, te contamos acá por qué se necesitan consultores en recursos humanos.
En detalle, un psicotécnico es una batería de pruebas proyectivas y psicométricas que tienen como fin obtener la información más completa posible sobre el postulante. También, se incluye en este concepto, la entrevista previa porque anticipa el historial y los antecedentes del entrevistado.
Una descripción detallada del puesto a cubrir, cómo las principales características de la organización, son fundamentales para diseñar el psicotécnico a realizar. La evaluación debe ser analizada con mucha prudencia y minuciosidad únicamente por un especialista en la materia y capacitado en las diferentes técnicas. Podríamos caer en un error al hacer malas interpretaciones de los resultados y hacer una selección equivocada de un candidato.
Por otra parte, vale aclarar que no se toman las mismas pruebas o se evalúa de la misma forma lineal y automatizada. Cada situación es diferente y debe ser considerada como única e irrepetible.
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Importancia del Psicotécnico Laboral en la Búsqueda de Personal
A la hora de buscar personal para contratar, un buen psicotécnico laboral es de grata importancia. Ya que si está bien realizado, ampliará la capacidad del empleador de predecir el desempeño futuro de un empleado o varios empleados en el puesto de trabajo.
Los reclutadores buscan mantener el perfil actualizado para que el candidato o empleado ideal cumpla con las condiciones actuales que necesita la empresa. En ese sentido, recurren a estas evaluaciones para asegurarse de que el candidato posea las habilidades necesarias para el puesto y pueda integrarse de manera efectiva al equipo de trabajo.
El fin fundamental de un psicotécnico es obtener una segunda mirada, observando su modalidad de trabajo, sus reacciones, sus ansiedades, su nivel de motivación hacia el puesto y sus capacidades reales para ocupar la posición solicitada por la empresa.
A su vez, hay que tener presente el perfil, las tareas a realizar, las competencias laborales solicitadas, la cultura organizacional, las personalidades con las que va a interactuar, el ambiente y el clima laboral donde se va a insertar.
Cabe señalar que el psicotécnico laboral debe realizarse luego de que la empresa ya recibió y revisó el curriculum vitae y/o la carta de presentación. Todos contarán con similar o igual importancia dentro del proceso de selección.
¿Cómo Realizar un Psicotécnico Efectivo?
Contar con un test psicotécnico efectivo como herramienta clave de la empresa será ideal para poder contratar a empleados que se ajusten perfectamente a las necesidades del puesto pero también de la empresa.
De esta manera, para realizar un psicotécnico efectivo se requiere de una planificación cuidadosa y el uso de las herramientas adecuadas. Para ello, debemos definir claramente los objetivos de la evaluación y seleccionar pruebas que sean relevantes para el puesto de trabajo. Las siguientes aristas no pueden dejarse de lado a la hora de realizar una entrevista de trabajo a través de pruebas psicotécnicas:
- Capacidad Cognitiva.
- Habilidades Interpersonales.
- Resolución de problemas.
Debido a la popularidad del psicotécnico laboral, actualmente muchas empresas utilizan las siguientes tres pruebas como camino a seguir en los procesos de selección:
Test de Aptitudes:
Este test mide la capacidad intelectual. Razonamiento, aptitud numérica y capacidad de memoria.
Test de Personalidad:
El fin es medir los rasgos personales. ¿Cómo se enfrenta al estrés? ¿La persuasión? Inteligencia emocional.
Prueba de Conocimientos:
Un test de selección múltiple o en tareas prácticas que requieran demostrar las aptitudes profesionales de forma más directa.
Al igual que el psicotécnico laboral, el hunteo se ha convertido en una de las principales metodologías en las búsquedas de los empleadores. Se trata del método de selección de talentos que busca detectar a los perfiles ideales para luego avanzar con la contratación del indicado según los resultados del proceso de selección. En este sistema, los reclutadores son los que salen a buscar a sus candidatos ideales y no los talentos los que presentan su postulación.
Entre los beneficios del hunteo, encontramos la reducción del tiempo en los procesos de selección, la ampliación del alcance de búsquedas y la posibilidad de acercarse a perfiles que no están buscando trabajo y son muy requeridos.
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Aspectos a Considerar en las Evaluaciones Psicotécnicas
Armar y organizar evaluaciones psicotécnicas no es una tarea simple. Es necesario el conocimiento y el tacto de cada empresa en particular para darle con la tecla a la evaluación. Cada prueba le servirá a una empresa específica durante un tiempo determinado y en un puesto fijo.
Si bien, las pruebas de una empresa pueden aportar aspectos que sirvan para la evaluación de otras, no deben copiarse al pie de la letra porque los intereses, las necesidades y la cultura de cada negocio son únicos y particulares. Aunque, pueden compartir algunos puntos.
En ese sentido, es necesario tener en cuenta varios aspectos. Es fundamental que las pruebas sean válidas y confiables, es decir, que midan lo que se supone que deben medir de manera consistente.
Por otro lado, se debe garantizar la confidencialidad de los resultados y su interpretación ética. Lo que se traduce, en la imposibilidad de utilizar la información y respuestas de los candidatos. No podrán ser divulgadas por el “derecho a la privacidad”.
Vale aclarar que las evaluaciones deben ser objetivas, sin prejuicios y estar libres de sesgos. Sin embargo, el análisis de las pruebas se medirán a través de apreciaciones personales de los reclutadores y encargados de recursos humanos.
Diversidad de Enfoques en Psicotécnicos
En la realización de psicotécnicos, existen diversos enfoques para llevarlo adelante. Entre los más destacados, en la actualidad, ponderan el hecho de realizar pruebas tradicionales (sean evaluaciones de potencial o grafológicas) hasta las evaluaciones más innovadoras.
Frente a este panorama, las empresas deberán adaptar estas evaluaciones según sus necesidades específicas y el perfil del puesto de trabajo como de la organización. Es importante utilizar una buena variedad de pruebas para obtener una imagen completa del candidato y asegurarse de que se ajuste adecuadamente al puesto.
Vale destacar que el hecho de modificar cada prueba o cambiarla dependiendo el puesto, el momento y que no sea siempre la misma, evitará que los candidatos a empleados vayan preparados para una prueba que ya conocen.
Dentro de los diferentes tipos de pruebas de un psicotécnico laboral, puedes incluir dentro de tus posibilidades los siguientes:
- Test de aptitud verbal: La capacidad de comprensión y expresión de los conceptos y pensamientos a través de las palabras. Se usan ejercicios de definición, vocabulario, ortografía, sinónimos, acentuación y analogía.
- Test de aptitud numérica: El hecho de poder manejar los números de manera hábil y trabajar con operaciones. Mide la capacidad para sumar, restar, multiplicar, dividir y fraccionar. Como también para usar potencias, porcentajes o ecuaciones y resolver más problemas matemáticos.
- Test de aptitud espacial: Capacidad para representar figuras mentalmente en dos o tres dimensiones. A través de pruebas de construcción de figuras, rompecabezas y otros ejercicios, podrás medir la aptitud espacial, como la manipulación de objetos en entornos físicos.
- Test de concentración y retención: Busca medir la capacidad de concentración y atención al realizar tareas repetitivas. Trabajan con la memoria de objetos y figuras para reproducirlas. Hay pruebas que incluyen la memoria lectora, donde miden la lecturas de palabras y números para plasmarlos en otro medio material.
Conclusión: Psicotécnico Laboral como trampolín de la selección de personal y la eficiencia empresarial
En síntesis, el psicotécnico laboral emerge como una herramienta invaluable en el proceso de selección de personal, ya que les permitirá a los empleadores obtener información crucial para tomar decisiones informadas sobre la contratación de nuevos empleados. Sin embargo, es importante recordar que estas evaluaciones deben utilizarse de manera ética y responsable, garantizando la equidad y la objetividad en todo momento.
En un mercado laboral cada vez más competitivo y exigente, las empresas que incorporen el psicotécnico laboral en sus procesos de selección tendrán una ventaja significativa para identificar al candidato ideal y asegurar el éxito a largo plazo de su organización.
En Chaxxel, entendemos la importancia de contar con un equipo talentoso y de crear un entorno laboral óptimo. Pero también reconocemos que para triunfar en el mercado actual, las empresas necesitan adoptar un enfoque emprendedor en su utilización del psicotécnico laboral.
Como Consultora de Recursos Humanos, estamos aquí para ayudarte en todas las etapas de tu viaje empresarial desde la implementación efectiva de estas evaluaciones hasta el desarrollo de estrategias personalizadas para tu empresa. Contar con el apoyo adecuado en la implementación y el análisis del psicotécnico laboral puede marcar la diferencia entre el éxito y el estancamiento.