Las funciones de un headhunter en reclutamiento es la de ocupar las vacantes abiertas con las personas más competentes que el mercado puede ofrecer. Además, este profesional puede actuar para el bien de la organización llevando a personas con conocimientos técnicos para la empresa, aunque ni siquiera saben que las necesitan. Es decir, él propone cambios en el cuadro de empleados agregando valor para mejorar el desempeño y es importante a la hora de optimizar las contrataciones.
El rol de un headhunter en reclutamiento es la de apuntar a la atracción de talento altamente calificado, la reducción de costos de contratación y la del incremento de retención de talento en la empresa, son profesionales que se desempeñan de manera independiente o agencias que se contratan de manera externa para encontrar posibles candidatos. Para ello, tienen en cuenta tanto la formación que poseen los candidatos como el valor que podrían aportar a la organización.
El impacto del headhunter profesional y los beneficios de tener uno trabajando en tu empresa
Con una persona empleada en tu empresa podrá conocer las necesidades que se necesitan para el puesto con una visión estratégica y experiencia de mercado, viviendo desde adentro las expectativas para el puesto, ya que el headhunter sabe exactamente cómo determinar cuál es el mejor perfil para ocupar la vacante optimizando las contrataciones y sabe cómo buscar a los mejores profesionales.
Una de las principales funciones de un headhunter es la de hacer networking y, por eso, tiene una extensa red de relaciones, el profesional no solo se enfoca en las habilidades técnicas de los candidatos, sino que también tiene en cuenta la compatibilidad cultural. Buscará candidatos que se ajusten a los valores, la visión y la cultura de la empresa, lo que contribuirá a una mejor integración y a un ambiente de trabajo armonioso.
El impacto positivo de un headhunter en la atracción y retención de talento especializado de alto rendimiento
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El impacto del headhunter se puede ver en la diferencia de reclutamiento ya que este proceso puede ser largo y exigente, y requiere tiempo y recursos significativos por parte de los equipos de recursos humanos internos. Un headhunter se encarga de todo el proceso de búsqueda y de la selección eficiente, lo que permite a los equipos internos centrarse en otras actividades estratégicas. Esto ahorra tiempo y recursos y demuestra la mejora de procesos de contratación, acelerando el proceso.
A su vez, los headhunters aportan una perspectiva externa valiosa a la organización ya que cuentan con experiencia en múltiples sectores y empresas, lo que les permite ofrecer asesoramiento estratégico sobre el mercado laboral, tendencias de contratación y mejores prácticas. También pueden ayudar a las organizaciones a desarrollar estrategias de retención efectivas para garantizar que los talentos de alto rendimiento permanezcan comprometidos y satisfechos en la empresa.
El papel estratégico del headhunter en la identificación y atracción de talento especializado
Con el fin de llevar a cabo esta búsqueda de personal tan especializada, las funciones de un headhunter son las de elaborar un diagnóstico de las necesidades de la empresa, diseñar y estudiar el perfil que hace falta para cubrir el puesto para incrementar la productividad del sector, clasificar y seleccionar a los aspirantes que encuentra en las diversas fuentes de reclutamiento, realizar entrevistas, escribir un informe y presentar los candidatos finalistas a la empresa, quien tendrá la última palabra.
Para encontrar a los profesionales adecuados, los headhunters utilizan diversas fuentes, como su propia red de contactos, bases de datos, redes sociales como LinkedIn o, incluso, investigan a empresas de la competencia que puedan tener perfiles similares.
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¿Es lo mismo un reclutador que un headhunter?¿A quién me conviene contratar?
Si bien los términos “reclutador” y “headhunter” se utilizan a menudo indistintamente, existen algunas diferencias en reclutamiento que son sutiles entre ambos roles. A continuación, desde Chaxxel te explicamos las diferencias para que puedas tomar una decisión informada sobre a quién contratar:
Reclutador:
- Los reclutadores son profesionales que trabajan en el departamento de recursos humanos de una empresa o en agencias de reclutamiento. Su objetivo principal es atraer y seleccionar candidatos para cubrir las vacantes de empleo en una organización.
- Suelen manejar procesos de reclutamiento a gran escala y ocuparse de múltiples posiciones a la vez.
- Están enfocados en encontrar candidatos que se ajusten a los requisitos específicos del puesto.
Headhunter:
- Los headhunters son consultores de búsqueda que cuentan con talento especializado en identificar y reclutar profesionales altamente calificados y de alto rendimiento.
- Suelen trabajar de manera independiente o para firmas de búsqueda ejecutiva. Se dedican a búsquedas selectivas y se centran en puestos directivos o ejecutivos de alto nivel.
- Utilizan una red extensa de contactos y técnicas de búsqueda proactivas para identificar candidatos pasivos, es decir, aquellos que no están activamente buscando empleo.
- Realizan una evaluación exhaustiva de los candidatos, no solo en términos de habilidades técnicas, sino también en cuanto a su encaje cultural, experiencia relevante y trayectoria profesional.
En cuanto a quién te conviene contratar, depende de tus necesidades específicas. Si estás buscando cubrir múltiples posiciones a nivel operativo o de nivel de entrada, un reclutador interno o una agencia de reclutamiento puede ser una opción adecuada. Por otro lado, si buscas talento directivo o ejecutivo altamente especializado y de alto rendimiento, un headhunter puede ser más apropiado debido a su enfoque selectivo y su capacidad para identificar y atraer a los mejores candidatos en el mercado.
¿Cómo un headhunter puede transformar tu empresa con contrataciones de calidad?
Cada vez son más las empresas que deciden contratar los servicios de un headhunter, especialmente en aquellos casos en los que buscan a una persona con un perfil profesional muy específico o difícil de encontrar, ya que el rol del headhunter en reclutamiento se enfoca en la mejora de procesos de contratación. Sin embargo, también es cada vez más habitual que las empresas implementen nuevas estrategias, sistemas y herramientas para agilizar y facilitar tanto el proceso de selección eficiente del personal como el onboarding.
El headhunter aumentará la innovación y se ocupará de encontrar a la persona ideal para que conozca las mejores prácticas de la industria de tu empresa. Mantendrá actualizado con las últimas tendencias, tecnologías y enfoques que puedan ayudarte a mejorar la calidad de tus productos o servicios y se va a enfocar en que esa persona adapte los procesos y estrategias a medida que evolucionan las necesidades y demandas del mercado.
¿Cómo un headhunter competente puede impulsar el crecimiento y éxito de tu organización?
El Headhunter profesional, libera al equipo de RRHH de actividades que no agregan ningún valor estratégico a la organización. Por ello, es una buena idea permitir que tu equipo de Recursos Humanos se encargue de lo importante incrementando su productividad, y que reciba el resultado del trabajo realizado por el Headhunter, quien proporcionará los mejores candidatos en listas breves y presentaciones de alto impacto, entregando una terna resuelta, filtrada y validada.
Además, si se delegan todas las actividades del proceso de selección en un tercero, ese gasto, se convierte en un costo variable que tiene un retorno intangible que se ve representado por la alta calidad de los candidatos que recibís.
En caso cuentes con un equipo de Recursos Humanos y un Headhunter contratado a la vez, debes promover y propiciar que trabajen en equipo. Esa actividad coordinada puede hacer maravillas para encontrar el mejor talento.
Funciones de un buen headhunter y la mejora de procesos de contratación
En Chaxxel, entendemos la importancia de contar con los mejores talentos para impulsar el éxito de tu empresa. Es por eso que hemos desarrollado una división de headhunting especializada llamada “Gente de Empresa”. Nuestro equipo se dedica a la atracción de talento altamente calificado, utilizando una red extensa de contactos y técnicas de búsqueda proactivas para identificar a los profesionales más destacados en sus campos.
Además, nuestro enfoque estratégico en la selección y evaluación exhaustiva de candidatos nos permite reconocer una reducción de costos de contratación al presentarte únicamente a los candidatos más adecuados para tus necesidades. El rol del headhunter en reclutamiento no solo debe enfocarse en encontrar el talento adecuado, sino que también preocuparse por el incremento de retención de talento a largo plazo. Trabajamos en estrecha colaboración con vos para entender tus valores y cultura empresarial, asegurándonos de seleccionar a aquellos candidatos que se ajusten perfectamente y contribuyan al crecimiento y éxito continuo de tu organización.
En suma, a partir de las funciones de un headhunter señaladas en este artículo podrás elegir cuál es el que mejor se adapta a tus necesidades, brindándote resultados excepcionales y ayudándote a alcanzar tus objetivos empresariales.